En este artículo se presenta una investigación de carácter teórico
documental con el fin de analizar la vinculación entre la emergencia y
generalización de avances Tecnológicos de Información y Comunicación (TIC) y el
surgimiento de nuevas formas organizativas desde la perspectiva estructural como
elemento que condiciona la flexibilidad, independencia, niveles de especialización
y accesibilidad, a objeto de determinar en qué medida la adopción de estas
tecnologías por parte de las empresas propician y consolidan la transición de una
gerencia del tipo jerárquica eminentemente vertical a un diseño organizacional
plano con estructura horizontal. Este trabajo proporciona a su vez una
caracterización de lo que sería una organización del tipo Red dentro de la
sociedad del conocimiento.
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